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又要出鋒頭或來找麻煩了！」。

這些文化上的差異，在新加入職場的年

輕人身上最能顯現。所謂初生之犢不怕

虎，他們有滿腔的抱負，不免力求表現，

在會議上踴躍發言，新點子一個接一個，

恨不得一夕之間，將組織脫胎換骨。這樣

的人，如果他們表達意見的方式得當，言

辭委婉，放在西方開放式的組織中，可說

是如魚得水，不僅個人的才華得以發揮，

組織也能因注入新血，而更加茁壯。然而，

同樣的人處在東方保守的團體中，很可能

會遭受同事的排擠以及上司的憎恨，認為

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