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他不尊重既有的制度，也挑戰了權威，有
這種思想文化的組織在發展上勢必很難突
破。
其實無論東西文化，多數的組織都非常
重視團隊精神，只是解讀及運用的方式有
別而已。我們都知道個人的專長及聰明才
智是有限的，如果能以群體的智慧截長補
短，這個組織就得以倍數成長。但是如何
引導及鼓勵組織的成員勇於發表意見，並
以團體的利益為依歸，就有賴領導者的智
慧及器量了。
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