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沒有做好自己份內該做的事情，肯定引起反

彈，導致組織有一堆的問題發生。反觀，假

如一個領導人為人謙虛，願意用心經營、認

真規劃，有良好學習態度且不斷的自我充

實，能以整個團隊的利益為依歸，那個組織

必然充滿了祥和之氣和正能量，因為領導人

具備了以身作則的精神，除了身體力行也在

眾人面前豎立了好的榜樣，讓人心服口服。

這種以身作則的帶領方式，不但使整個團隊

都能同心協力，必然也會吸引更多的成員加

入，共同為組織的發展而全力以赴。

嗆浪集 第 14 輯 Page 66