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必須給予她足夠的賠償金，才能解決這件糾
紛。
實際上公司已經作出商議，提供了三個方案
給人事部經理，第一，依照勞資合約法賠償
對方一個月的工資，倘若對方不同意，才進
行另一方案；第二，曉以大義，說出新員工
解約最多一個月工資補償，如今念及對方的
家境狀況不佳，特別多給一個月工資，以讓
女職員得到幫補，而最後一個方案則是讓對
方繼續留下工作，但要重新談好留下的條
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