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百人份的豐富茶點於會後招待來賓，他則表
示出席人數將不會太多，何必浪費。小王的
這種態度及行為擺明是和主管所交代的工
作背道而馳，沒有尊重領導也越權自作主張。
他的這種工作態度經常受上司與同事們的
勸告，但他都當耳邊風，屢勸不聽，不但沒
有認真反省和檢討自己所犯的過失，依然我
行我素，當然衍生許多人事糾紛，也自然而
然得不到同事們的尊敬，更得不到上司的賞
識和重用，始終無法在職場立足很久而不斷
地換工作。
嗆浪集 21 輯 Page 67
