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有法律之前人人平等之說。當我們遇到問
題需要定奪時，最先要考慮的是其合「法」
性，從律法中找出答案。如果律法中沒有
詳細的規範，再從合「理」性去思考；「情」
往往帶有個人主觀的情緒，所以列為最後
的考量，以求決策的公平性及客觀性。
故此，一個團隊，一個公司，一個政府，
要將內務及外交管理得宜，達到事務流
暢、人事協調，除了律法清楚、嚴明外，
最重要的是執行工作的人必定要遵循既定
的律法及流程，各主其責，各職所司。在
工作進行中遇有問題、困難或瓶頸時，則
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